about FeedBack
on 2002. 3. 4., YWAM 대학사역 Leadership Training 2주차
by 홍장빈, 현재 YWAM 대학사역 대표

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* FeedBack이란 왜 필요한가?

  -> 우리 안에 있는 열정을 현.실.화.할 수 있는 전략이 필요하다. 그리고 그것은 FeedBack을 통해서 세워질 수 있다.

* FeedBack의 방법

(1) 일반적인 경우, FeedBack을 할 때 잘못한 점, 부족한 점을 먼저 나누는 경우가 많다.
     but,
  - 잘한 점에 집중하라! 긍정적인 부분.
  - FeedBack을 하는 목적을 생각하라. 우리의 강.점.이 무엇인가 파악하는 것이 중요하다.
  - 찬양과 감사가 이에서 흘러나온다.

  : FeedBack의 순서

    1) 내가(또는 우리가) 열심히 했고 또 잘 한 것
    2) 잘 하지는 못했지만, 비록 흡족하지는 않았지만 내가 노력한 것
    3) 잘 하지 못했고, 내가 부족했고, 더욱 더 노력해야 할 것
    4) 잘 못한 것, 그리고 하느니만 못했던 것.

(2) FeedBack의 가장 중요한 부분은 평가 항목을 짜는 것.
- 평가 항목을 안다는 것은 현재 내가 하고 있는 사역의 내용을 알고 있다는 것이다.
   -> 사역에서 우선순위를 두고 있는 것이 평가 항목으로 나온다.
- 전략적인, 체계적인, 양적 성장을 위해서는 FeedBack이 필요하다.

(3) FeedBack을 한 뒤에는 무엇을 하는가? -> 기도하라!
- '음성을 들으며 기도하는 것' vs 'list를 보며 기도하는 것'
- 우리는 기도하기 위해 FeedBack을 하는 것이다.
- FeedBack 및 Research 후에는 강력한 기도 운동이 일어나야 한다.
- FeedBack한 list로 기도하는 것은 강력한 power를 지닌다.

(4) Research
- 상대방 조사 : 상대방의 Felt need를 아는 것.
- 나에 대한 조사 : 나의 resource를 아는 것.

- felt need를 조사할 때 과거, 현재, 미래를 연결하라
   ex) 02학번들의 과거(고등학교 시절 및 그 상황), 현재(대학교)를 아는 것.
         과거의 '공부해라', '이성 친구는 대학 가서 사귀어라' 등

- '그들이 어디 있는가'에 대한 것
    : 교회 안에 있는가, king's kids 안에 있는가
    : 학교 안에 있는가, 과.반 안에 있는가

(5) 강점에 대해서
- 우리만이 가지고 있는 강점
- 다른 곳에도 있지만 우리 안에서 특히 더 강한 강점